群雄逐鹿，面试争锋

——先发“职”人模拟面试大赛顺利举行

为增进同学们对面试流程的了解，培养同学们在面试中的应试能力，提高面试时的心理素质，掌握面试技巧、礼仪、程序，从各个方面了解企业面试的要求，以便在未来面试考察中脱颖而出。5月13日晚7时，由经济沙龙协会和就业服务部联合举办的“先发‘职’人模拟面试大赛”决赛在S楼415教室内拉开帷幕。

本次模拟面试大赛邀请了社团联合会副主席安东、经济沙龙协会会长刘中研、就业服务部部长荆倩、就业服务部副部长郭安芹和前就业服务部部长张刚担任评委。经过了初赛的自我介绍视频选拔，共有5名选手从中脱颖而出进入了决赛。

本次模拟面试大赛采用开放式面试的形式，拥有观众席，为大一同学提供现场观摩和学习的机会。这次模拟面试高度模拟了企业面试的形式，高度仿真的面试现场帮助选手很快进入到面试的状态，很好地达到了考察的效果。决赛阶段面试共分为两个环节。

第一个环节为模拟电梯演讲：每名选手随机抽取一道考题，有1-2分钟思考时间，思考过程中播放选手的自我介绍视频。5位选手按顺序分别进行作答，拥有三分钟时间完成演讲说服评委。考题有类似于“自己的意见与上司意见发生冲突时应如何处理”等在工作中时常遇见的情景。在此环节，有的选手镇静自若，回答流畅；有的选手略显紧张，影响了正常发挥。

第二个环节为群体面试，5位面试者面对5位面试官，面试官根据应试者表现提出问题，应试者们须在规定的时间内回答问题。这个环节最具有亮点，能够更全面地考察应试者的综合素质和随机应变能力。参赛选手们都出色地完成了自己的任务。也许是适应了场上的紧张气氛，选手们较上一环节显得更加镇定自若。

模拟面试结束后，评委们针对5位选手的表现做了精辟的点评，对选手们的优点不吝赞美之词，同时也精准地指出了选手们在模拟面试中存在的问题，并给出了改善的建设性意见。同时还强调面试时应该注意的各个细节，强化选手的面试技巧。这使每一位参赛选手和现场观众都受益匪浅！

最终，四号选手张晓静凭借其超群的实力脱颖而出，摘得了本次模拟面试大赛的桂冠。

长期以来，学院领导高度重视提高学生就业能力这一关键问题，积极探索着不同形式的教育。今后，经济沙龙协会还将一如既往地举办各类实践性活动为同学们打造校园中的第二课堂。

经济沙龙协会编辑部 杨浩然

2015-5-14

(责任编辑:蔡康)